P C 昔 日 評 論 !

又一次平�珈N好

現在很多公司都把後勤部門遷往內地以減省成本，但往往需要香港的管理層去管理，這做法證明香港的管理人材是內地缺少的，這點相信冇人反對。

最近有朋友向我訴苦，他是一位外資公司裡的業務發展總監（東南亞資金），在大半年前給裁員理由是他薪金高，而且他的外藉老闆更笑言在內地以他的薪金可以請到數十位業務總監，最後這家外資公司在內地以數千元RMB分別請了數位業務總監去發展香港及外國市場，誰不知這幾位內地的總監在美國和澳洲推廣業務時一去不返，而且其中一位更把公司機密出賣給另一家公司，使得這家外資公司嚴重內傷，最後更面臨倒閉。從這點可以看出「平�珈N好」的定律，這當然亦可說是內地人的質素問題（不是指全部），但需負最大責任是這家外資公司的老闆，一味貪平不顧後果，最後公司也賠了（玩完）。

若閣下是老闆又或是高層，務必要在請內地管理人員時加倍小心，香港人的價值不是平或貴可以決定，香港人的管理質素、辦事能力和個人品格是亞洲數一數二的。香港有一句里語「受人錢財替人消災」，這一句算是代表了香港人的工作精神，不過梁司長（不是指啊「松」）和葉太則例外（閣下都知原因�荂A真係羞家）。

5-11-2002

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Revised: 25 April 2003